Prevención de riesgos laborales – protocolo de acoso

¿Cuáles son las medidas que debe tomar una empresa cuando un trabajador denuncia ser víctima de acoso laboral?

Toma nota, es muy importante contar en la empresa con un protocolo de acoso laboral.

Obligación. Para cumplir con las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, las empresas deben proteger la seguridad y la salud de sus empleados. La ley obliga a tomar medidas para evitar el acoso moral y sexual en el trabajo.

Consecuencias. Si una empresa no cumple con dichas obligaciones, puede encontrarse con las siguientes consecuencias:

• El afectado puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente, alegando un incumplimiento grave de las obligaciones de la empresa.
• Además de reconocer la extinción indemnizada, otros tribunales también están condenando a las empresas a abonar indemnizaciones por daños y perjuicios a los empleados.
• La inspección puede imponer multas a la empresa.

Cómo actuar. Para evitar consecuencias, la empresa debe disponer de un protocolo contra el acosa que incluya el procedimiento a seguir para gestionar las denuncias de los trabajadores que puedan ser objeto de acoso en el trabajo.

Para más información, no dudéis en contactar con Asesoría Tejero. Estaremos encantados de ayudaros.