Planes de igualdad en las empresas. Comprométete con la igualdad de género
Actualmente, las empresas de más de 250 trabajadores y las obligadas por convenio colectivo, están obligadas por ley a la realización de planes de igualdad.
En vistas de las mejoras que genera a las empresas que si lo tienen, el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades, convoca subvenciones para que las empresas que tengan entre 30 y 250 trabajadores pueden beneficiarse y tratar a su plantilla como se merece.
Si todavía tienes dudas de qué es un plan de igualdad, que finalidad tienen y cuáles son los beneficios que tendrá la empresa si decide comprometerse con la igualdad. No te preocupes, te lo contamos a continuación.
¿Qué son los planes de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué finalidad tienen los planes de igualdad?
El máximo exponente de estos planes, es incorporar la igualdad entre hombres y mujeres en el funcionamiento y gestión diaria de la empresa. Para conseguirlo, tienen como objetivo:
– Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de hombres y mujeres en la organización.
– Favorecer la conciliación laboral, personal y familiar.
– Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
¿Qué beneficios consigue la empresa realizando un plan de igualdad?
Cuando una empresa opta por la realización de un Plan de Igualdad, automáticamente está demostrando un compromiso hacia la igualdad entre hombres y mujeres de su organización. Además de contar con los siguientes beneficios:
– La empresa tendrá mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
– Los planes de igualdad generan una mayor flexibilidad en la organización.
– Mejoran la imagen de la empresa frente a los clientes y a la sociedad.
– Consiguen mejorar las medidas de conciliación entre la vida personal, profesional y familiar.
En definitiva, hará que sus trabajadores se sientan más valorados.
Y tu empresa, ¿también está comprometida con la igualdad de genero?
En Asesoría Tejero te ayudamos en el proceso de diseño, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Llámanos y comprométete con la igualdad de género
