Nuevos incentivos en el contrato de formación y aprendizaje

¿Estás planeando firmar un contrato de formación y aprendizaje? Descubre todas las reducciones y beneficios del contrato y aprovéchate.

En primer lugar, para poder firmar un contrato de formación y aprendizaje su empleado debe:

a) Ser mayor de 16 años y menor de 30 sin titulación necesaria para firmar un contrato en prácticas. 

b) El joven contratado, debe poder compaginar el empleo con una actividad formativa relacionada con el trabajo.

Si se dan las dos condiciones anteriores, se bonificará el 100% de las cuotas a la Seguridad Social del trabajador. Además, si al finalizar el contrato de formación y aprendizaje transforma dicho contrato en indefinido, obtendrá una reducción de 1.500 euros anuales en las cotizaciones durante tres años.

Pero, ¿cuáles son los nuevos incentivos que han entrado en vigor para el contrato de formación y aprendizaje?

Si al final el contrato de formación y aprendizaje, decide transformarlo en indefinido, podrá aplicarse la bonificación de los 1.500 euros anuales que hemos comentado anteriormente, más 3.000 euros adicionales al año. Es decir, podrá aplicarse una bonificación de 4.500 euros anuales (375 euros mes).

Para que pueda beneficiarse de todo lo anterior, deben cumplirse los siguientes requisitos:

Por parte del trabajador, debe haber solicitado una ayuda económica que acaba de implantarse. Dicha ayuda son 430,27 euros y tiene una duración de 18 meses.

Por parte de la empresa, no debe haber efectuado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la conversión en indefinido. Además, deberá mantener al trabajador durante al menos tres años desde la conversión.

Como siempre os decimos, no te quedes con dudas. En Asesoría Tejero estaremos encantados de ayudarte. Llámanos.