Alta hospitalaria vs alta médica
Imagine que uno de sus trabajadores tiene hospitalizado a un familiar de segundo grado. Como marca la ley, su trabajador va a disfrutar del permiso de dos días por la hospitalización de dicho familiar, o de cuatro días en el caso de que su trabajador tenga que desplazarse.
Hasta aquí todo normal. Pero…
¿Qué pasaría si durante el primer día de permiso el familiar recibe el alta? ¿Alta médica o alta hospitalaria?
¿En cuál de los dos casos el empresario puede exigir al trabajador que no disfrute del segundo día de permiso y su inmediata incorporación al puesto de trabajo?
Para ello, vamos a distinguir entre alta médica y alta hospitalaria.
Alta hospitalaria. El hecho por el que nuestro trabajador ha recibido un permiso es la hospitalización del familiar. Por ello, el trabajador puede seguir disfrutando íntegramente de su día de permiso con independencia de que el familiar siga o no hospitalizado.
Nota. El parte de alta hospitalaria no lleva consigo de forma automática la finalización del permiso.
Alta médica. Si el alta hospitalaria va acompañada del alta médica, entonces si que procede la finalización del permiso retributivo en ese momento.
Nota. En este caso, desaparece la finalización del permiso ya que el pariente acaba de recibir el alta médica y por tanto el familiar ya no necesita cuidados.
Como consejo, pida a su empleado un certificado de hospital y verifique si hay alta médica.
No te quedes con dudas, en Asesoría Tejero estaremos encantados de ayudarte. Llámanos.
