Así será el salario del futuro - Asesoría Tejero

Así será el salario del futuro

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¿Qué es el salario? La retribución salarial por el desempeño de un trabajo es el motor de la economía. Si los empleados no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría. Pero el salario, tal y como lo conocemos hoy en día, asociado a diferentes tipos de prestaciones como la sanidad y las prestaciones de desempleo, es un invento relativamente reciente.

El diseño y la implantación de sistemas de retribución, es una necesidad que afectó a las sociedades de épocas pasadas, y es el caballo de batalla de las empresas hoy en día. Un buen paquete retributivo, permitirá a las empresas mantener y captar a los empleados con más talento y más capacidad productiva.

Para ello, hay cinco puntos que deben tenerse en cuenta para determinar el salario del futuro.

1. La implantación de nuevas políticas y formas de remuneración, que incentiven a los empleados a que actúen como embajadores de la empresa en las redes sociales.

2.Las empresas necesitan dotarse de profesionales de Recursos Humanos, permanentemente actualizados en las nuevas tendencias de remuneración y compensación.

3.Es importante que los superiores se adapten a los nuevos entornos y evolucionen de jefes a líderes.

4.Es fundamental conocer y saber las necesidades de los empleados para aplicar diferentes sistemas y políticas de retribución y compensación.

5.El salario emocional está destacando al ser cada vez más. Los trabajadores valoran las políticas de conciliación, flexibilidad laboral, desarrollo profesional…

El salario no es una cuestión de cuantía, es una cuestión de entender las necesidades de los trabajadores.

¿Quieres que te ayudemos a realizar un plan retributivo para tu empresa? En Asesoría Tejero estaremos encantados de ayudarte. Llámanos. 

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